一、企业传统用工痛点

1.社保入税，税收严管，企业成本增加；

2.企业外部用工、季节性用工需求递增；

3.合理支出无法取得发票，无票支出；增值税过高，缺进项；财务合规问题；

4.用工风险递增；

5.相关就业人员个税、劳务税，个人税负高；

6.企业合理化用工需求。

二、什么是灵活用工

灵活用工是指在企业社会外部用工时， 个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系、劳务关系， 组织与个人直接建立合作关系的模式 双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。

三、灵活用工好处

1.合理化企业用工，降低用人成本；

2.合理降低企业（雇佣）用工风险，降低管理成本；

3.解决企业无票支出，合理节税，把控成本；

4.帮助灵活就业人员，合理降低缴税成本。

四、灵活用工平台在各个行业资源分布情况

五、如何选择合规的灵活用工平台？

1.是否拥有自研SAAS系统，自有研发团队，安心的技术能力风控；

2.是否拥有自己的委托代征资质，一手税源地；稳定的政策资源服务；

3.是否拥有自建的银行结算通道，规范的资金安全解决方案；

4.是否具备四流合一（合同流、业务流、资金流、开票流）同时，是否做完税；

5.是否具备可执行的合规风控流程制度；

6.是否具备严谨规范的服务流程制度。

六、如何真正保障结算资金的安全？

1.企业B端系统操作权限属于B端企业，安心的技术风控，随时充值，随时下发；

2.结算下发需通过B端企业手机验证码确认；

3.独有，同时操作权限归属B端企业的共管账户，安全的资金解决方案；

4.具备合规严谨的业务风控流程制度、服务流程制度；

5.具备“支付宝安全发”B端企业通过系统从B端企业对公支付宝秒发至C端人员账户；

6.及时开票、次月完税，100%数据沉淀。